Borba za talente - kako ih privući i zadržati
Uprkos odlivu mozgova, u poslednjih 10 godina Srbija je napredovala za oko 30 mesta na globalnoj listi koja meri sposobnosti zemalja da privuku i zadrže talentovane ljude. Sada se nalazi na 53. mestu. Prva na listi je Švajcarska, zbog visokog nivoa socijalne zaštite i prirodnog okruženja. Ekonomisti ističu da su talenti osnovni resurs za unapređenje inovativnosti i rasta ekonomije i da će borba za njihovo privlačenje biti sve intenzivnija u narednim decenijama.Milan Milošević je ekonomista, ima 25 godina, završio je master u Grčkoj, nakon čega su se nizale ponude za posao. Ipak, umesto osunčanog Mediterana odabrao je da karijeru gradi u svojoj zemlji. U izboru poslodavca kriterijumi su, kaže, i više nego jasni.
“Za prvo zaposlenje, odnosno početak karijere, biram kompanije koje su odgovorne i koje brinu o svojim zaposlenima i pružaju prilike za rast, razvoj i rad na izazovnim projektima. Ja volim da kompanija brine o meni, da imam svog mentora, osobu koja brine o mojim zadacima i profesionalnom usavršavanju, i da se taj moj rad prati. Na kraju krajeva, volim da taj rad bude nagrađen i primećen“, kaže Milan Milošević, ekonomista u kompaniji "Banka Inteza".
Milanov stav dele i drugi mladi, obrazovani ljudi.
Uz platu, kao drugi važan faktor u odabiru radnog mesta, navode i balans između privatnog i poslovnog života.
Takav poslodavac, ukazuju upućeni, moći će da uđe u trku za privlačenje i zadržavanje talentovanih ljudi. Povod za trku vide u promenama na tržištu rada.
“Menadžment mnogo više prihvata naše sugestije, zato što je mnogo više poslova otvorenih nego što postoji kandidata. Da ne spominjem da ima mnogo više visokoobrazovanih, pogotovo je za te pozicije mnogo teže naći zaposlene, a sad je sve više i na nekim nižim pozicijama teško naći zaposlene. Mi gledamo da sami poslodavci budu iznutra dobre kompanije, da ne promovišu i ne pričaju zaposlenima neke bajke“, rekao je Miloš Čevizović iz Agencije za brendiranje poslodavaca.
Borba za zaposlene u celom svetu biće sve žešća, jedinstven je stav istraživača i ekonomista. U njima vide generatore rasta firmi, ali i čitave ekonomije.
Srbija bez strategije za globalni ring
I pored napretka naše zemlje u toj borbi, upućeni ukazuju da Srbija još nema adekvatnu strategiju za globalni ring. Našu šansu vide u privlačenju visokoobrazovnih kadrova iz regiona, ali i ljudi iz dijaspore.
“Ono što bi mogle biti kratkoročne mere jesu poreski podsticaji, iako je to nauštrb nekih drugih poreskih obveznika. Ili javna preduzeća. Nama javna preduzeća predstavljaju sinonim za ono što je negativno, a ogroman je pul svih naših ljudi koji bi tu mogli biti zaposleni na tim mestima“, navodi Nenad Jevtović sa Instituta za razvoj i inovacije.
Svetski izveštaji pokazuju da će borbu za talente dodatno podstaći neizvesnost u trgovini, investicijama i geopolitici. Zato će, projektuje Globalni indeks konukrentnosti, za zemlje biti ključno da nauče kako da formiraju i iskoriste svoju meku moć.
0 Komentara
Nema komentara za ovu vest