Plaćena radna praksa dodatni motiv za mlade koji traže posao
Radna praksa trebalo bi da bude plaćena i trajaće najduže šest meseci. Poslodavci će imati obavezu da praktikante na praksi plate najmanje dve trećine iznosa minimalne zarade, dok će se mladi angažovati za radnu praksu putem oglasa. Sve to predvideo je prvi Zakon o radnoj praksi, koji bi ove godine trebalo da bude usvojen.Marko Vučetić, sa sajta startuj.com navodi za RTS da Zakon o radnoj praksi predviđa da mladi do 30 godina budu plaćeni tokom obavljanja radne prakse, kao i da im poslodavci osim plate plaćaju i poreze i doprinose.
"Za sada je ovaj zakon u vidu jednog Nacrta i biće usvojen u narednih par meseci. Ono što ovaj Zakon predviđa jeste to da će mladi ljudi biti plaćeni za stručnu odnosno radnu praksu koju obavljaju u bilo kojoj kompaniji, korporaciji i to je ono što je dodatni motiv za mlade ljude", objašnjava Vučetić. Ukazuje da će praktikantima, poslodavci osim plate plaćati i poreze i doprinose. "To je takođe druga bitna stavka Zakona o radnim praksama - praktikantu će biti plaćeni porezi i doprinosi", objašnjava Vučetić. Ukazuje da će radna praksa povećati šanse da mlada osoba bude pozvana na intervju za posao kao i da dobije zaposlenje u kraćem vremenskog periodu nego što bi to bio slučaj da nije pohađala praksu. "Poslodavci uglavnom traže neko radno iskustvo koje ćete imati, a vi kao mlad čovek ne možete imati radno iskustvo zato što ste proveli određeno vreme na fakultetu, e sada će mladi ljudi sticati to radno iskustvo na praksama, za to će biti plaćeni, sve će biti predviđeno ugovorom i onda će imati jedan lakši put do prvog zaposlenja", objašnjava gost Jutarnjeg programa. Navodi i da će mladi pored motivacije u vidu finansijskog aspekta - radiće i za to će dobiti finansijsku nadoknadu, osetiti i to kako se neko ponaša u korporaciji, kakav je sistemski rad u jednoj kompaniji. Ukazuje da prema istraživanjima sajta startuj.com odsto mladih nakon obavljene prakse dobije priliku za prvo zaposlenje. Ukazuje da će da je radna praksa jednako važna i korisna i za praktikante i za poslodavce. Poslodavci nude mogućnost stručnog osposobljavanja dok kompanije grade stručni kadar za budućnost. Kompanije će, kako kaže, dobiti praktikanta koji će biti plaćen za praksu i na taj način biti produktivniji i spremniji za rad.
0 Komentara
Nema komentara za ovu vest